第553章 暴君（2/4）
为他们平均每个人的团队人数都在15人左右，从助理到司机，化妆师到经纪人，而这些团队员工基本上每个人的工作时长都要超过2000小时，换而言之，这个团队在被他们压榨，而团队压榨的代价，比如加班费和其他补助是公司提供的。
现在大家能够辨别，什么叫做榨压了吗？星河集团只是在将一个团队的合法收益，平均的公正的分配到每一个成员身上而已，如果按照他们的诉求，一个团队一年营收1亿，90%都被他们拿走，那么请问这个团队员工的利益怎么办？
所有人要清醒的认知，自己到底有多少价值，而不是将其他人的价值，转嫁到自己身上，这种行为和抢同事功劳有什么区别？”王世风语气严肃的解释完之后。
观众们瞬间清醒过来。
对啊，这些艺人声称自己值钱，声称公司在榨压他们，但是实际上，这些艺人的价值，不也是团队和公司帮忙赋予的吗？
一个人是不可能有这么大价值的....
这么一看，星河集团反而不像是资本家，这些艺人才是资本家啊！
王世风的形象符合，瞬间从人人喊打的资本家，变成了主持维护公正的审判者。
差点误会星河集团了！
李婷玉等人闻言更是面无血色，王世风这番剖析相当于直接将他们钉死在耻辱柱上了，而且他们还没办法反驳。
因为事实就是如此...从某种层面上来说，他们这些流量艺人，除了出了一个外形之外，并没什么创造出什么真正的价值，不管是运营，还是维护，都是团队负责，离开团队，他们的价值将会一落千丈。
难道自己...真的不值钱？
许多人开始怀疑自己。
“当然，这些都是我客观对于压榨的解释，但是具体有没有压榨还是要看他们主观认为，因为这些概念本身就是很主观的东西，
反正星河资本问心无愧，正常岗位我们基本上不加班，加班也有工资，严格遵守时工作制，双休，五险二金，而且大多数员工都有分配福利房，福利用车，???.hs
上班通勤时间不到十分钟，甚至有很多岗位都是在家办公，偶尔开会，基本上的请假条都会审批，而且还有内部24节气假和假期礼物，基本上每季都有发放员工服，员工有餐补，每月还有绩效补贴的鸣默商城购物券...”王世风如数家珍的说着。
亿万观众听得口水都要留下来了。
这哪里是资本家，这简直是慈善家啊。
世界上真的存在这样的公司？
那岂不是入职星河以后，这辈子大半困难都解决了？直接走上人生巅峰？
就这待遇，台上这十几个戏子还不知足？
果然是不知好歹，人心不足蛇吞象啊。
瞬间，原本就不太坚定的观众立场，一下子叛变了。
而且已经有聪明的打开了星河集团的官方主页，开始投递简历了。
“我今天来参加这个节目，真正的目的不只是和对面几位扯皮，我今天来参加这个节目，就是代表星河集团的立场作出一个企业该有的表率，同时希望让广大观众竖立起一个正确的价值取向，尤其是对传媒文化产业的价值认知。
我在这个行业也算混的有些名气了，也见过很多核心的问题，我发现现在这行业的价值乱象十分严重，你看，对面几位维权说自己年入过亿，不少观众甚至还觉得一点儿问题都没有。
仿佛在传媒行业，就该赚到这么多钱，几百万，几千万在这个行业都算平均水平一样，这是一种很严重的价值失真效应，首先所有人都要有一个客观的金钱观，货币作为人类社会的物价载体，是和每个人息息相关的。
每个人的劳动价值可以兑换货币，但是一个人不可能创造100个人的劳动价值和货币，如果一个人的工资收益，高于同行业平均值100倍，那么不需要任何理由，这个人绝对是个资本家或者投机者，
因为他必定榨压了其他人的剩余价值，或者享受到了潜规则红利，这两种都是在侵占其他人的权益，他们获得的货币收益，也是需要被唾弃了。
我给大家举个例子，比如星河集团现在有60万在职员工，平均年薪在10万夏币左右，能够创造600亿的产值，但是如果我和蒋总直接调整结构，让这些员工多加班20%，那么同样的开支，可以创造720亿的产值，而这多出来的120亿产值，将会成为蒋总的利润。
这，就是榨压，也只有用这种方式，才可以获得同行业100，甚至1000倍的劳动价值，这不是在创造价值，而是掠夺了其他人价值。
但是却给人一种，她是有本事赚这么多钱的，她赚这么多钱是有理由的，人家赚钱是人家本事的这种自我贬低风气，这是不对的，在面对这种情况的时候，我们做的不是安慰自己，而是站起来争取自己的合法权益。
虽然我反驳了李婷玉等人的维权理由，但是我坚决捍卫支持她们维权的权利，因为只有这样
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