第956章 风暴奇效，美女之争！（2/3）
和审查体系？”
“反思什么？反思我们需要在制度方面，做哪些改进，甚至是要加强哪些方面的监管，我们的管理制度体系，到底还欠缺什么！”
秦天深吸了一口气，站起身来，重重的叹息了一声。
“各位，古人有云，以铜为鉴可以正衣冠，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替∏么我们微乐集团，就以这一次利叫动所发现的贪腐行为，为惨痛教训，鞭策我们加强权利约束、做好企业管理。”
“当然，我相信，水至清则无鱼，人至察则无徒⌒人的地方，那就有江湖，就不可避免的存在有利益纷争，拉帮结伙的利益小团体，在任何企业单位其实都普遍存在，毕竟金无赤足人无完人，大家都不是道德楷模，总有那么一些人情世故。”
“所以，我并不奢望将来微乐集团，能够百分之百的没有贪腐之人，没有一丁点儿的内部矛盾纷争，但我消的是，能够借助这次利叫动，我们能将制度更加完善、管理更加规范，最大化的遏制贪腐。”
“微乐集团早已不是我秦天一个人的企业，它早已成了五万八千名员工共同的饭碗，是一个共同成长不断发展壮大的的平台，更是我们很多国人心目中的骄傲！”
“所以，我们不能因为有了一些贪腐现象，就全盘否定了它过去的斐然成绩，我们反而应该想，有贪腐我们都做的如此之好了，那么最大化遏制贪腐之后，我们是不是能够做得更好？我们能不能将身后紧追不舍的其他国际巨头企业，拉开更大的差距呢？”
“因此，我消在利叫动结束之后，集团成立一个纪检监察部和一个企业文化部。”
“纪检监察部，在依照国家法律法规和最新完善的集团各项规章制度，对咱们企业内部所有职员监管监察，通过定期和不定期的审计审查，将咱们微乐集团的贪腐现象遏制到最低，甚至是没有，并且还肩负着奖惩制度的执行，有功劳的要重奖提拔，有过错的要严惩重罚！”
“企业文化部，要最大化利用劳动法和企业规章制度，通过展开各种文娱活动、甚至是创办企业内部报刊，将我们‘科技创新、质量一流’的企业理念深入人心，不断的增强员工凝聚力，培养咱们员工对企业的认同感和归属感，弘扬正能量、杜绝贪腐假。”
……
秦天在‘利叫动’反腐工作第一阶段会议上的发言，毫无疑问那就是集团最高命令。
民营企业反应迅速、快捷灵活的特点，很快得以体现出来。
8月28日。
微乐集团近六万名员工，就收到了集团内部邮件，邮件是两封秦天签发的董事长令。
集团正式成立了纪检监察部，集团副总裁萧正刚兼任部长、徐成春任副部长，公布了举报邮箱、电话等联系方式，并正式公布了集团正在展开的反腐倡廉的‘利叫动’诸多细节，但并没有将那些主动坦白自首的人员信息披露。
而这自然也是意味着，利叫动进入到了主动反腐的第二阶段。
除此之外，微乐集团后勤公司总经理乔伊雪，升任企业文化部部长，直属于该部的网站、报刊、软件，即日起就进入筹备阶段，并且也公布了联系方式，不分级别高低，所有职员都可以提出文娱活动建议，甚至是投稿，欢迎向正积极筹备中的体育比赛和集团报刊建言献策。
最有意思的是，利叫动首批‘斩获’的17亿元巨额资金，秦天划拨了足足5亿元，分别作为纪检监察部的奖励举报奖金、企业文化部开展凝聚企业文化各种活动的经费。
重赏之下必有勇夫！
这封集团内部邮件发出当天，不到两个小时，就有员工向纪检监察部的特殊邮箱，发送了检举邮件，揭发腐败行为。
而乔伊雪在萧岚的指点下，也做出了一个笼络人心的行为，她向集团所有职员的微乐软件账户，都充值发放了500元的‘文娱金’，让大家可以畅玩自家的微乐软件，看小说、看直播、看电影、玩游戏等等。
虽然乔伊雪一次性就花掉了三千万元，可谓是代价不小，但很快就让很多员工欢欣鼓舞，让大家都知道，这企业文化部是专门给员工们谋福利的部门，一下子就让乔伊雪在员工们心目中的形象大涨、好感猛增，甚至称之为‘微乐之花’了。
与乔伊雪变身集团女神相比，张欣妤可就惨了。
她作为集团财务总监，又是利叫动反腐工作组的组长，从清纯甜美，变成了铁面无私，有很多子公司管理人员，都有些害怕张欣妤带着工作组进驻监察。
不管有没有查出问题，但张欣妤相当于是拎着一把反腐‘尚方宝剑’，一人之下万人之上，连子公司总经理都能给凸查办了，这威势还是挺瘆人的。
而‘形象全毁’的张欣妤，也渐渐适应了角色，不在乎别人怎么议论，反而似乎喜欢上了这种可以‘先斩后奏’的大权在握感觉。
因此，短短几天之内，有一批顽固分子倒霉落马了，不主动坦白的结果，当然是很严重，微乐集团的官网上很快就出现了他们的信息
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