第两百四十六章桐花公司（1/2）
转眼间到了7月，李桐已经准备了半个月的公司成立计划今天也顺利的进行了。
桐花网络科技有限公司7月1号在东莞正式成立，写字楼租在离这里500多米远的东胜大厦里，第15层就是她们公司所在的位置，写字楼大约有五百平方米，因为公司初具规模所以还是小一点比较经济。
大宝二宝也进入了公司成为了游戏开发部门的两名技术员，这两位李桐也说了管吃管住但不发薪水，他们俩会拿着盈利的10，所以他们也乐于心甘情愿投入到工作当中，因为这才是他们的梦想，公司今天算是成立了但是呢没有员工，吃住方面倒是好解决大不了将那个楼层在多租两家，住宿问题就可以解决，吃饭也是一样，只不过多增添几份碗筷，李桐考虑好了这次要是招募的大学生如果真有水平的话，不愿意在这里跟他们一起挤吃住，可以拿到每个月800元的生活补助！这也是目前东莞那些白领们同步的标准。
千头万绪，目前现在手里管理着三家手机店，而且呢人员也比较杂没有统一的管理，也没有统一的标准，所以需要一个人力资源的管理部门，所以成立一个人事部是必然之举，将几家店所有的营业员包括保安全部划到人事部统一管理，不仅如此还要开设一个财务部，三家手机店每天打进来的钱要全部进入财务部统一管理，而且每个星期需要财务部部门的人牵头对三家店进行核算，财务部的主管李桐也没打算让小颖担任，小颍还是跟着自己身边，技术部门也是需要的，这个要找专门的美术院校毕业大学生来担任，在公司里能做得了的，就在公司里做，做不了就让他们返到学校去出钱让学校里来做，技术部目前与游戏开发部暂时不分家，由大宝二宝来代管理，至于总经理和经理的人选还是由自己来担任，公司目前不打算出现经理一职，只有总经理下面就是各个部门的主管技术员和员工，三家手机店的经理也纳入了人事部考核范围，李桐就是要打破原来的山寨式管理模式让它正规化！只有一个健康的体制，企业能健康的发展下去，这是无可厚非的。
有了这几个部门还不行，还要增设业务部、市场部、培训部、客服后勤等。
2003年7月2号，今天东莞市人力市场人头攒动，桐花公司今天在这里设立了一个招聘的桌子，将制作好的所需要的岗位及人数，以及报名人员所需要的学历和专业一贴出去就围了一大邦子人！因为现在的市场才开始慢慢的复苏。**所造成的影响现在也慢慢的好转，现在这是7月份高校新毕业的大学生现在还没有找到工作，这个情况要放在往年还好一点，尤其这个特殊时期市场上徘徊的人流量就更大了，李桐就是想抓住这个特殊时期将自己的网络公司在今年之前推出去尽快盈利！只有这样才能缓解手中的经济压力，目前手上就这么多钱，草创之初钱这么少但要做的事确很多，所以压低成本现在就是一个好时机！付了一年的租金再加上装修买电脑空调拉网线，交的物业管理费水电费50万就这么没了。注册公司到是没花多少钱，现在才只是刚刚开始往后还要租服务器，还有广告推广，就服务器一项每个月的租金都在好几万块钱。
收起万千思绪李桐将目光投向了一份简历。坐在自己身边帮忙的是葛云云还有翟蓉，另外还有从店里带出来的四个保安维持秩序，可是现场的混乱情况远远的超出李桐的想象，没办法又从店里调来了八个保安维持现场次序，就这样人员都捉襟见肘，不过李桐万万没想到她这举动竟然让这些应聘者更加的亢奋，虽然招聘上面写的是初创公司，但单从保安的数量上来看，也是一个非常有实力的人开的，应聘者们更加的对这个公司前景充满了信心。
因为对一个初创公司最难的就是资金问题，如果资金链断掉了那么公司即使有再有才华的人也完了！看着人山人海的应聘者李桐心里有一种骄傲的感油然而生，而且还越来越强烈。其实这次给出的岗位并不多，加上清洁工和保安也就20个，可是从目前一片的人数来看至少有四五百！而且人数还在不断的增加。
李桐这次并没有提到薪酬，只是含糊的提了一下面议，这一点都不影响求职者的情绪。因为李桐以往她给员工开工资都没有定死工资，都是靠自己挣，这次开公司也不会改变这个初衷所以价格面议最好！
目光从学经济管理系毕业几个简历上不断的游弋，这里边有四个是刚毕业的大学生，其中有五个都有工作简历最长的为十年，可是对人事管理上李桐不打算用这种“老油条”！他们应该是跳槽跳得比较多，见惯了大公司，像这种初级的小公司他们只是来这里过渡一下，回头外头行情好了估计拦都拦不住。
选定的这八个人都是刚毕业的大学生，四男四女，李桐准备从当中选两个男的把他们放到了人事部，再选两个女的放到了培训部，草创公司都是这样没有官职只有个人具体到什么事，至于薪酬待遇按照市场上走，每人每月1800底薪管吃管住，如果想拿了补贴必须干满三个月，而且还要压一个月的工资，也就是说李桐招募的这20个人在两个月之内不用付给她们一分钱工钱！
不是李桐学坏了，
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