三十七、人才类型（1/2）
能力测试试卷共有15道选择题，10道判断题，5道填空题，道议论题，道阅读分析题，1道自由论述题，共道题目，题目内容都与商业有关。美克学每天都是忙碌着更新章节，客官记得常来哦。
测试时间分为阅卷时间和答题时间，其中阅卷时间10分钟，答题时间0分钟，一共40分钟，显然，要在这么短的时间内，让一帮毫无专业知识的高中学生答完颇有深度的这道题基本是不可能的，所以前面10分钟的阅卷时间主要是让答题学生大致浏览一遍题目，找出能力范围内能够解答的题目，然后在答题时间内，将这些题目回答出来。
相应的，这份试卷不是分数制，甚至答题数量也不重要，在答题结束后，会由批卷人员根据答题者在这份试卷中回答的题目的类型，以及正确率，最终为答题者定制一张独一无二的个人属性卡。
*******************
个人属性卡的类型也有所不同，大致上如此分类——
劳工型：每月份为所在企业增长固定收益，消耗薪酬；
销售型：每月份为所在企业增长固定收益，消耗薪酬；
精英型：每月份为所在企业增长固定比例收益，消耗薪酬；
策划型：每月份为所在企业增长固定比例收益，消耗薪酬；
综合型：每月份为所在企业同时增长固定收益和固定比例收益，消耗薪酬；
统帅型：每月份令所在企业旗下全部员工创造的收益增长固定比例，消耗薪酬；
谋划型：每月份令任一企业部分员工创造的收益增长或降低固定比例，消耗薪酬；
猎头型：每季度能以两倍薪酬从任一企业挖掘任意一位人才，消耗薪酬；
特殊型：拥有一项或多项特殊技能的人才，消耗薪酬；
全能型：拥有多项其他类型人才属性的高端人才，消耗薪酬。
**********************
这十类人才，就是全部的人才属性了，当然，虽划分了这么多种类的人才，不过根据答题结果，有些类型的人才，可能两校100多人都没有一个，例如全能型的人才，成为这类人才的条件非常苛刻，首先就要求答题者将除了自由论述题外的6道题目全部答出来，并且正确率在95%以上。
为防止作弊，协商后，决定能力测试采用糊名制，首先将收上来的答题者的试卷统一收录在一起，并由专门人员将答题者的姓名、班级、学号遮掩起来，接着才由批卷人员统一批卷，然后是两位裁判通过批改后的这批试卷为每一份试卷定制个人属性表，记录在特殊的卡片上，称之为个人属性卡，并用别针将个人属性卡和相对应的试卷夹在一起，最后妥善保管，只在比赛的时候启封。
可以，只有两个人的裁判责任重大，除了要互相监督对方，还要替这100多份试卷定制个人属性卡，这是个难题，过程中必须要请假耽误课业，仓田自己不，明辉高校选派出来的裁判，名叫平田武，是高三年级的学生，成绩优秀，已经有了保送东大的资格，所以才能高枕无忧地承担这份重担。
“大致情况就是这样了。”跟着平田武，两人并着肩走在往明辉高校的路上，星条高校400多人的能力测试已经结束，接下来是明辉高校00多人的能力测试，而仓田和平田武两个裁判，就是考试的监考官，监督对方学校考试过程中有没有出现作弊行为。
虽是互相监督，但除此之外的其他任务也很艰巨，所以就趁着步行的功夫，两人互相交流了一下，免得出现纰漏。
“仓田同学有什么好的建议吗？”平田武倒是个谦逊的人，没有高年级对待低年级学生的傲慢。
当然，也有可能是他事先调查过仓田的资料，了解到仓田一系列的事迹后，甘拜下风。
“平田前辈，其实不用太过忧虑，虽然这100多份人才属性卡仅靠我们两人来制作是非常繁琐的事情，不过只要事先拟定一个标准，依照这个标准统一进行定制，就能事倍功半。”仓田笑着道。
“拟定标准吗？确实是个好主意。”平田武点了点头，“那么这个标准要照什么来呢？”
“很简单，报名的人数不少，不过有料的没几个，也就蒙一下选择题和判断题，等卷子批下来后，只做了选择题和判断题的人，这一部分，我们把其中正确率不高的，全部划分为劳工型，正确率稍高的，能蒙得准，明直觉强或者运气好，刚好配销售型。”
“确实如此。”平田武赞同地点了点头。
“蒙题的话，时间会比较宽松，填空题没法蒙，议论题、阅读分析题、自由论述题，多多少少会写一点东西，这也是绝大多数答题者的情况，我们把全是没有营养的废话的部分，也划到劳工型，没本事，整天东想西想，也就一辈子当劳工的命了。”仓田的话很恶毒，也很现实。
“剩下能写出点意思来的，在企业里敢于发表看法，提出有用的举措，是精英型。”
“上面的情况就占了八
本章未完，请翻下一页继续阅读.........