第五百七十六章 冲超之旅上（2/3）
是一场大换血就这样出乎意料却又理所当然的到来了，他先是以价高者得的方式将阿根廷前腰巴尔科出售给了急需新援填补梅西空白的巴塞罗那，然后又将“带头闹事”的穆萨·登贝莱卖给了国际米兰，同时还在与同拜仁针对托雷拉的价格进行了马拉松式的讨价还价。
随后又利用得到了巨资先后补充进来了瑞恩·塞塞尼翁、阿德莫拉·卢克曼等在执教国家队时收编的本土嫡系球员，以及亚历山大·伊萨克这样已经在英国赛场上证明过自己实力的名将，尽可能地将保存球队实力和树立自己在队中影响力两大目标同时达成。
最终的结果从球迷们的反应来看，显然是不能算成功的，虽然搞出大动作并非是索斯盖特的本意，但球迷们不会这么看啊，必定会认定他这是在小肚鸡肠、消除李慕迪残留的印记。
不过从球队的战绩上来看，就不得不佩服这位前三狮军团主帅的能力了。在时间来到九月末的节点上，顶着六冠王光环、又经历了一番大换血的阿森纳，表现还是非常出色的。联赛暂列第二，与领头羊曼城的差距只有一分；欧冠小组赛中也是保持了两连胜，至于赛季开始前两场超级杯也算是差强人意，输掉了社区盾杯，但蝉联了欧洲超级杯，至少保持了与去年同时期几乎相同的步调，初步得到了枪迷们的认可。
所以在如此多的大新闻面前，已经处于半归隐状态的李慕迪自然也就得不到多少聚光灯的照射了，轻轻松松地回归到了一个近似普通上班族的状态中去了。
只是日常状态是放松的，但是在工作上，他却是绝对地一丝不苟，一改当教练时的懒散，变得越发勤奋起来。
耶罗离开后，考文垂的管理层也紧跟着发生了一场较大规模的变动，原本属于其团队的财务主管、市场开拓人员甚至首席球探等七八名职员都跟着返回了西班牙，因为伯纳乌的水更深，没有这些亲密的下属支持，即便是球队昔日的传奇人物也很难在短时间内站稳脚跟。
这种大范围的离职潮，如果放到其它俱乐部那里，还是比较麻烦的，因为优秀的员工总是稀少的，还要时刻提防更高级别球队的挖角，所以一般情况下，（即英冠、英甲、英乙三/级职业联赛）的球队总是很难保持一个相对稳定的职工团队。
不过在李慕迪这里，却不是什么太大的问题，他在欧洲足坛闯荡了小十年，声望足够高、人脉足够广，想要来抱大腿的即便不会是人山人海的程度，但那些非英超俱乐部的职员也很难拒绝这样一位业内大拿的召唤。有系统这个外挂，那些名气不大但实力很强的人，就终于不用再持续之前明珠暗投的窘迫境遇，纷纷迎来了大展拳脚的机会。
八月中旬，英冠联赛刚刚开启两轮的时候，天蓝军团的新总监就为俱乐部凑齐了一套名字没有多少人熟悉但专业能力却异常出色的管理团队。而且他还打破了过去的配置，增加了各级梯队中数据分析师、运动科学家的数量，为球队在情报和医疗方面增加了更多的保障。
因为不再担任球队主教练的缘故，系统勋章产生的效果无法对考文垂的球员产生任何影响，也就意味着李慕迪之前在都灵和阿森纳执教时期的一个重要优势无法应用在现在的球队身上，实在是太可惜了。
一开始并未死心的他曾经来到球队的训练场上客串了一回教练员，想要试一下这种方式能否激发勋章的威力，但就像是之前不用他亲临指导也能被球员们享受到光环效果加成一样，系统看来只是通过他的职位来认定是否开启效果，而且必须是以主教练的身份才可以。
不得不死心的李慕迪也好通过正常的方式来加强球员们的战术理解度和身体健康的保险，这另类的人海优势虽然看上去有些笨，但却是一支成功球队必需的要素之一，纵使会让俱乐部付出更多的资金，也是得大于失的。
考文垂新总监在入职后的首次管理层会议上，就提出了他为俱乐部设定的第一个目标，那就是在本赛季过后冲上英超赛场，获得了全体与会人员的支持。所以只要能够帮助球队升级成功，他不在乎被外人认为是外行领导内行甚至是瞎胡闹，最终结果会证明一切的。
今年是斯科尔斯执教球队的第二个赛季，在全盘掌握了队内的所有情况之后，正是成绩提升的大好时机。前任沃伦·乔伊斯和莫伦特斯为他打下了一个良好的基础，再加上耶罗在任时引进的第一批储备人才至少有一半都顺利地成长了起来，所以生姜头才会十分有信心地接下了李慕迪提出的力争升超的任务。
刚刚过去的这个夏天，考文垂一线队是所有英冠球队中阵容调整幅度最小的，只是放走了主帅认为已经在能力上无法满足要求的五名球员，然后从预备队和青年队中提拔上来四名新人，真正花费资金引进的新援只有一人，从南安普顿那里以先租后买的方式拿下了26岁的矮个子边锋乔什·希姆斯。
不过动作小不代表实力就差，在以耶罗等前皇马巨星为核心的那个管理团队的努力和李慕迪不时利用自己的外挂和人脉提供着帮助的情况下，只用了三年的时间，原本在英甲联赛都有降级危险的天蓝军团
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