第240章 柳暗花明（1/2）
回头一看,满眼的都是手电筒的照明光线,把整个家属区,笼罩在其中,如果是在举行大型的聚会,弄出来的灯光效果,但是外面的人却不知道,这是在处突
想想晚上的举动,孙达觉得自己有点傻了,就如同这个邓华说的,何必呢,是呀,何必呢
“如果能让自己问心无愧,那这一趟也值了”
问心无愧,孙达感觉到啊,这四个字,说起来容易,做起来难呀,就如同晚上这一般,就算自己想做到问心无愧,接受对方的惩罚,却不尽人意
如果不是自己有那么点人际关系,也许今天就要蹲在禁闭室过夜了,明天还不知道是什么事情等着自己,怎么会如此这般,安然无恙的出来呢
“孙总,如果没有什么事情,我就先回去了”
“好的,刘律师,晚上就麻烦你了,担惊受怕的,这个月奖金不会少你的,到时候我会跟高东知会一声,你放心啊”
“不碍事,不碍事,反正我最近也没什么事情”刘建东有点不敢拿这个钱,他在想的是,这孙达晚上带自己过来,是不是有另外一层意思
之前自己只是认为这个孙达是个富二代,拿着自己家里的钱挥霍着,跟高东合作,只是高东在借用他的资金实力而已,但是如今看来不是这样的
手眼通天,用这个词语来形容孙达,刘建东也不觉得有什么不妥,如今这特意带着自己过来,就是给自己展现肌肉的,也就是让自己彻底跟他站一条船上的意思
“也许这也是一次机遇”事情总是有两面性的,刘建东想到了另外一面,那就是孙达是不是把自己划归在自己人那一块呢
回学校,这个点不现实了,到学校也要十一点左右了,还不如在外面找个酒店度过算了
“华哥,你明天把这个班步尔他们的方案,在带过来给我看看”
“好的,小达你怎么跟连长联系上的呀”
“嘿嘿,我就知道你会问,其实,这个涉及到一些秘密了,你确定要知道呀”
“那算了吧”从部队出来,邓华也是在遵守这保密八大纪律,该知道的会有人告诉,不该知道的自己也不会过问
一夜无话,孙达第二天去把班步尔的方案拿了,就回到了学习里去了,一切貌似回归到正常,但是有些事情却真实发生了
坐在班级里面,等着教授过来上课,孙达却坐在最后面,拿出来那份报告出来,作为掌舵人,自己必须要有自己的看法
首先,第一个要解决的,就是公司定位问题,如果没有定位,那么真的就如同班步尔说的一样,后续的问题就没有办法进行
根据孙达的了解,前世的sf,公司定位,就是在小件上面,也就是信件和小包裹上面,基本上都不会出现什么大货
而在这一块上面,他们也是进行深入研究,对于客户需求方面,都有很好的体验
速度,这是他们唯一的优势,速度,安全,素质的把信件送达,这就是他们的定位,内容很少很小,但是他们却做精细了
如今自己手上的公司,就如同班步尔说的一般,一个就是缺什么补上什么,自己想到什么就是什么,所有的定位都是出自于自己
“实在不行,就直接照搬那一套吧”
把几个要点记录下来,孙达就把整套他所了解的定位给定义下来
接着,就是人的方面,这一块,孙达自认为还是做的可以的,但是却也没有完全的深入进去,非要定义的话,他只是把钱给到位了,其他的就没有了
但是人不能只是光光有钱就行了,在这基础上,也是需要精神需求的
既然进入到公司,就希望出人头地,也就是想做点更大的事情,担负更大的责任,也就是能升级,这也算是主导吧
每个员工,对于流水线的工作,总有厌烦的时候,都希望有一天能够跳出这个框架,去做点别的事情,比如管理,或者专业性的事情
不管是这个超市的人员,或者是物流公司的人,都需要有合理的晋升制度,才能让他们有留下来的想法
垂直型金字塔晋升模式,还有这个扁平式的晋升,都要建立起来,自己首先要定下一大部分的规矩,完善整个流程,就可以交给人事方面去做了
很快这个东西也出现在一张空白的纸上,孙达这几年内,一直都在做管理方面的事情,对于职务划分,还是非常清楚的,只是需要增加一些职务和晋升考核及其年限上作补充就好
“好了,大家安静一下,下面我们开始讲课”
刚把这块弄出一个大概来,孙达就听到讲台上,一名教授就站在那里了,什么时候进来的,孙达不得而知
“今天,我们就讲讲这个企业价值观的课程啊”
“对于一个企业来说,我个人觉得,跟人一样,都是需要价值观的,如果说做企业跟做人有什么区别,我认为没有多大的区别,只是细分了某些东西而已”
“下面,大家翻到第九十七页”
眼前这位教授,就是之前
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